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新興際華

2022-24-08

09 08

 9月8日,集團公司在京召開黨風廉政建設和反腐敗工作聯席(擴大)會,深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神,推動集團全面從嚴治黨的重點工作任務落實落地。集團黨委常委、紀委書記陳一軍出席會議并講話。 ? ?   會上,對集團紀委組織的落實中央八項規定精神和集團九項規定要求、糾治“四風”問題專項監督檢查情況進行了公開通報,并對集團黨委靠企吃企問題專項整治“回頭看”及巡視整改中存在的不足提出了工作要求。   陳一軍強調,要以更實責任、更實舉措確保問題真改實改,各級黨委要進一步提高政治站位,牢固樹立“抓好整改是本職、不抓整改是失職、整改不力是瀆職”的意識,黨委書記要切實擔負起整改工作第一責任人職責;要以系統思維、綜合施策來提高合規管理水平,堅持將集團改革思路與要求穿透到基層企業,強化制度建設與制度執行,加快建立覆蓋各業務領域的合規管理在線系統;要以系統集成、協同高效提升監督合力,深化紀檢部門專責監督,加強各監督主體間溝通協作,持續推動紀檢監察體制改革,打造政治強、業務精、作風優的紀檢干部隊伍。   本次會議以現場和視頻結合形式召開,集團紀委領導、總部機關各部室主要負責人、集團紀委第一派駐紀檢組組長和各二級公司黨委書記、紀委書記等參加會議。

2022-48-26

08 26

? ? ? 8月25日,集團公司黨委理論學習中心組召開2022年第6次集中(擴大)學習研討會,深入推進習近平經濟思想再學習、再領會、再落實,努力打造成熟企業集團。集團公司黨委書記、董事長賈世瑞主持會議并講話,集團公司在家領導班子成員參加學習研討。 ? ?   會議指出,“明確必須堅持和完善社會主義基本經濟制度,使市場在資源配置中起決定性作用,更好發揮政府作用,把握新發展階段,貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,推動高質量發展,統籌發展和安全”是對習近平經濟思想的高度概括。集團公司貫徹落實習近平經濟思想就是要堅持“135”發展目標和“3456”總體發展戰略,堅定不移謀發展,堅定不移將國有企業做強做優做大;就是要加快由分散型經營向集約化經營轉型、由生產型向科技創新型轉型、由低附加值向高附加值轉型,追求高質量的、長遠的、可持續的增長,形成核心競爭力;就是要保持戰略定力,全力以赴抓落實,堅定集團對各板塊的功能定位,堅定的將改革進行到底;就是要用發展的眼光看問題,充分認清當前的市場形勢,增強發展信心,危中尋機,扎扎實實從產品質量、工藝流程、采購方式、研發創新、市場開拓等方面不斷改進,不斷進步,咬定青山不放松,堅定不移做好我們自己的事情,在工作實踐中主動破題破局,讓新興際華在逆勢中成長、在逆勢中壯大。   會議強調,要把習近平經濟思想和黨中央決策部署貫徹落實到全年工作中。一要深入學習《習近平經濟思想學習綱要》等重要文獻,貫通學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平經濟思想,悟透精髓要義,提高抓落實的能力。二要謀大事,強化戰略問題研究。要對未來充滿信心,明確企業發展的方向在哪里、著力點在哪里,在危機中育新機,于變局中開新局。鑄管股份要著力實現新的業務拓展,際華股份要著眼“后疫情”戰略規劃。三要強動力,深化改革攻堅。通過改革進一步激發企業的活力,建立干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制,充分釋放干部職工內在潛力,引領職工創造性開展工作,不斷提高產品質量,不斷加強企業市場競爭力,做到存量做強,退出有序。四要強信心,提升發展質量。各級領導干部要正確認識當前的矛盾和問題,要敢于堅持原則,敢于較真碰硬。把集團利益放在首位,始終保持開拓創新、求真務實的精神狀態,瞄準真問題,下足真功夫,既吃透中央精神、又要解決實際問題,切實推進集團公司高質量發展。   會上,有關集團公司領導和部室負責同志圍繞“深入學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神,研判分析集團內外部環境,結合自身崗位職責抓好下半年工作,確保2022年目標任務全面完成,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開”開展研討發言。   集團公司高管、黨委巡視組組長,總部各部室負責同志參加學習。

2022-33-19

08 19

? ? 8月19日,新興際華集團黨委書記、董事長、總經理賈世瑞在集團總部會見了中國物流集團黨委書記、董事長李洪鳳,雙方就深化合作進行友好交流,并共同見證新興際華集團與中國物流集團戰略合作協議簽約。 ? ?   新興際華集團黨委常委、副總經理魯斌,黨委委員、副總經理徐建華,黨委常委、總會計師王社教,黨委常委、紀委書記陳一軍,中國物流集團黨委常委、副總經理梁偉華,黨委常委、副總經理杜波,黨委常委、副總經理徐增堂參加會談并出席簽約儀式。魯斌、梁偉華代表雙方簽署戰略合作協議。   簽約儀式前,李洪鳳一行參觀了集團公司展廳。李洪鳳表示,新興際華集團是與中國物流集團簽署戰略框架協議的第一家制造類企業,在新興際華集團學習了改革創新的好經驗、承擔國家使命的好傳統以及構建核心競爭力的好做法,中國物流集團將秉承“四有”原則與新興際華集團開展深度合作。 ? ?   賈世瑞對李洪鳳一行到訪表示歡迎,感謝中國物流對新興際華發展的大力支持。賈世瑞表示,新興際華集團大力推動結構性調整,實現了“主業歸核、資源歸集、產業歸類”的專業化管理,形成了“531”產業結構,改革取得明顯成效。他強調,物流是企業穩定發展的生命線,作為制造業企業從原材料的采購到產成品的生產、銷售,每一個環節都離不開物流業的支持。希望以此次戰略合作協議的簽署為契機,雙方相互助力添彩,形成融為一體的深度合作,實現優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展。   新興際華集團和中國物流集團有關部門和企業負責人參加會見。

2022-42-18

08 18

  8月15日,集團司庫管理系統首家試點單位實現上線運行,資金集中、結算、賬戶管理等功能運行正常,標志著集團公司司庫體系建設和運營工作進入新階段。   今年1月,國資委發布了《關于推動中央企業加快司庫體系建設進一步加強資金管理的意見》,集團公司高度重視,迅速組織力量研究落實,當月就專題研究制訂了司庫體系建設方案。推進期間,集團黨委書記、董事長、總經理賈世瑞就加快推進、實現金融資源“看得見、管得住、調得動、用得好”等問題做出專項批示。集團黨委常委、總會計師王社教多次聽取司庫建設進度匯報,協調解決工作中遇到的問題和困難。集團公司財務部、產業運行部、財務公司通力配合,在集團企業的大力支持下,調研需求、制訂實施方案,項目團隊克服疫情影響,加班加點、連續作戰,整合集團主數據系統、共享系統、賬務系統、財務公司核心系統、二級企業ERP系統有關流程和信息資源,初步搭建起司庫管理系統,保證了本次試點上線成功。   當前,集團成員企業全面上線司庫管理系統的任務十分繁重,項目團隊將在集團公司的堅強領導下,加強組織,大力推進,積極對接和取得成員企業的支持配合,加快構建更加精細化、信息化、智能化的資金管理系統,為統籌金融資源、防范資金風險夯實基礎,朝著打造先進司庫管理體系的目標不懈努力。

2022-57-10

08 10

8月9日,中國機械冶金建材工會“送教到基層”暨新興際華集團2022年工會系統干部培訓班在集團公司總部正式開班。   開班儀式前,集團公司黨委副書記、董事吳同興與前來出席開班儀式的中國機械冶金建材工會分黨組書記、工會主席陳杰平,中國機械冶金建材工會副局級二級巡視員劉向東一行親切會見。   集團公司黨委委員、工會主席高雅巍主持開班儀式并致辭,高雅巍轉達了集團黨委對中國機械冶金建材工會長期以來大力支持新興際華集團工會工作表示感謝,并就本次培訓的目的、內容和要求作了簡要說明。   本次培訓為期3天,采用現場+視頻形式開展,中國機械冶金建材工會有關同志圍繞產業工人隊伍建設、新工會法解讀、民主管理、基層工會經費規范使用、勇于承擔政治責任,切實維護勞動領域政治安全、新業態形式下工會工作創新方法及工運歷史等內容進行培訓。   集團公司各級企業工會主席、副主席,工會部門負責人及相關工會工作人員360余人參加培訓。

2022-56-09

08 09

8月1日,按照集團公司黨委的統一部署和安排,隨著集團公司專項培訓的結束,集團公司檢查督導組分赴際華股份所屬企業開展“建功新時代、喜迎二十大”“三我”主題活動、經營合規管理、黨建工作等專項檢查督導。自此,集團公司在際華股份試點開展檢查、督導、提升工作正式拉開序幕。   3個專項督導檢查組將赴際華股份18個重點企業針對有關重點任務落實等內容開展專項檢查和督導。通過召開座談會、個別談話及實地查看和查閱記錄等方式,全面了解掌握企業發展情況和黨建工作現狀,全面落實“三我”清單,挖掘工作中的亮點和特色工作以及指出存在的問題,提出整改意見和建議并反饋給督導企業。   據悉,此次檢查督導將重點督導企業改革發展情況和解決問題,對集團公司黨建重點任務落實和工作推進情況、巡視整改“回頭看”、落實“三我”清單等重點關注,組織召開檢查督導工作座談會、參加訪談和實地檢查,總結經驗,交流特點,促進提升。   從已接受督導的3506公司、3511公司和3522公司來看,三家企業能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實集團公司黨委、際華股份黨委各項決策部署,一體推進“建功新時代、喜迎二十大”和“三我”主題活動,落實“經營合規管理年”主題活動各項要求,結合企業工作實際推進黨建各項工作,黨委的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的模范先鋒作用有效發揮。一是探索黨建與中心工作互融互促新途徑,創新黨建工作考核機制,實現黨建工作與生產經營中心工作融合發展;二是堅持黨建引領,統籌抓好疫情防控和生產經營,3戶企業黨委克服疫情影響,發揮軍需企業優良傳統,保障了限期任務的正常交貨。3506商貿、3511文創園企穩回暖;三是“三項制度”改革持續深化成效凸顯,全面落實經理層任期制和契約化管理,推行了管理人員競聘上崗,建立了“寬帶薪酬”的工資體系,鼓勵職工“鉆技能,比貢獻”,全面激發企業活力。   同時,檢查中也發現了一些不足和需要改進之處,并向企業黨委進行了反饋,補短板、強弱項、固底板、揚優勢,以推進企業領導班子“三我”清單為抓手,以高質量黨建引領保障企業高質量發展,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。 ? ?
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